Initiatives

取り組み・制度

理想の働き方を支援する取り組みや制度。

京浜管鉄工業では、自由に自分らしく仕事をするための体制づくりをしています。 まだまだ私たちの働き方改革は終わりません。 業界をリードする働きやすい環境をつくるために、 さらに制度を充実させていきます。

ジョブローテーション

ジョブローテーション

研修を通じて設備・リフォーム事業部と化工機事業部の両方の仕事を体験。そのため、配属後も一つの事業部に留まることなく、別事業部に転属することも可能です。適性を見極めて自分にあった仕事を見つけてください。

ふるさと手当

ふるさと手当

自分の親や地元に貢献するために使うお金なら一律30,000円を支給します。実家が遠方で旅費を考えるとなかなか帰れないという若手に好評の制度です。思いっきり親孝行をしてください。親を大事にする人は、きっとお客様も大事にする人だと思います。

ジョブローテーション

キャリア制度改革

キャリアアップしてマネジメント職に就いて、現場から離れていく。それだけがキャリアステップではありません。現場の仕事を極めたいという社員のために、スペシャリストとしてのキャリアアップする道もつくりました。自分に合ったキャリアを築いてほしいから、役職だって新たにつくっていきます。

誕生日特別休暇

誕生日特別休暇

年2回、自分や家族の誕生日に休暇が取れる制度です。しかも、会社からのプレゼント付きです。ちなみに、プレゼント内容は7500円までの食事補助かカタログギフト。年に一度の誕生日をゆっくりと過ごしましょう。

資格取得支援

資格取得支援

資格を取ればキャリアアップはあっという間です。理想は3年で建築施工管理技術検定2級、5年で1級を取ること。資格取得のための外部講習を受講できたりと、会社からのバックアップも手厚いです。1級を取れると、総額1億円くらいの現場をどんどん任されるようになりますよ。

ジョブローテーション

独立歓迎

独立したからといって会社との縁が切れてしまうわけではありません。独立後に会社を立ち上げ、今は協力会社として良きパートナーになっている者もいます。独立しても志を共にして、業界を盛り上げてほしいと考えています。