Carrier

キャリア

自分らしい働き方を見つけよう。

私たちはお客様のニーズに合わせて実に様々な事業を立ち上げてきました。主力である設備・リフォーム事業も化工機事業も、創業時にはなかった事業です。私たちを頼ってくださるお客様ために柔軟な対応をしてきた結果、業界トップクラスのスキルとノウハウをもつ2つの事業が生まれました。そんな会社だからこそ、社員のニーズにも柔軟に対応しています。ひとつの仕事に縛られつづける必要はありません。やりたい仕事が見つかったら、どんどん挑戦してほしい。社員一人ひとりの挑戦が、会社をさらに成長させてくれると信じています。ここで紹介するのはキャリアプランの一例。自分らしく仕事をしたい、あなたの希望も叶えられます。

自分らしい働き方を見つけよう。
Carrier Plan1

ワークライフバランス重視型

ワークライフバランス重視型

1日のスケジュール

8:00
現場出社
8:30
朝礼
9:00
工事箇所の巡回・確認・指示
11:00
工程及び進捗状況確認
13:00
お客様及び設計監理者と打合せ
15:00
進捗報告及び工程会議
16:00
各職種別工事の進捗確認及び纏め
17:00
日報纏め及び明日作業指示確認
19:00
帰宅

POINT

建設業界に蔓延する残業や休日出勤などとは無縁な働き方が選べるのが京浜管鉄工業の特徴。 1日しっかり働いて、しっかり休む。時間あるからプライベートを充実させることも可能です。 仕事も大事ですが、家族や友人と過ごす時間も大事にしてください。

ワークライフバランス重視型

月の残業時間

平均10時間未満

年収

300~400万円

(役職は主任まで)

Carrier Plan2

スペシャリスト型

スペシャリスト型

キャリアステップ

入社1年
事業部配属
入社3年
建築施工管理技術検定2級取得
入社5〜7年
建築施工管理技術検定1級取得
入社10年
工事長昇格
入社15年
課長昇格
入社20〜25 年
Sランク昇格(社内スキルランク)

POINT

現場の道を究めたいという人は、スペシャリストとしてキャリアップすることも可能です。マネージャー職とは別のキャリアを用意しています。様々な資格を取得し、できることの数を増やしていき、長い時間をかけてじっくりとスキルを磨いてください。

スペシャリスト型

月の残業時間

平均55時間未満

年収

600~700万円

(新卒入社 10年目 工事長)

Carrier Plan3

マネジメント型

マネジメント型

キャリアステップ

入社1年
事業部配属
入社3年
建築施工管理技術検定2級取得
入社5〜7年
建築施工管理技術検定1級取得
入社10年
工事長昇格
入社15年
課長昇格
入社20年
部長昇格

POINT

キャリアアップ後も、働き方や仕事内容を自由に決められるのが、この会社の特徴です。マネジメントに力を入れる者もいれば、業界のニーズを先読みして、新規事業を開拓する者もいる。マネージャー層が、現場の課題にしっかりと向き合っているので、働きやすい環境が生まれ、お客様に対して柔軟な対応をすることもできるのです。

マネジメント型

月の残業時間

平均55時間未満

年収

600~700万円

(新卒入社 10年目 工事長)